個人情報保護方針（プライバシーポリシー）Privacy policy

個人情報保護に対する基本方針

株式会社ガルトは、経営理念に基づき、個人情報が大切な財産であるとの認識のもと、その取り扱いの重要性と社会的責任を確認し、以下のとおり「個人情報保護に対する基本方針」を定めます。 この基本方針は、社員はもとより内外の関係者に周知徹底し、日々の業務において、個人情報の適切な保護と情報セキュリティの確保に努めます。

1. 個人情報保護に関する法令及び社内規定を遵守します。
2. 個人情報の取得において、適法かつ公正な手段のみを用います。
3. 個人情報を、特定した利用目的の範囲内で、適切に取り扱います。
4. お客様よりあらかじめ同意を得ている場合、業務を委託する場合、その他、関係法令の規定に基づく場合を除き、個人データを第三者に提供しません。
5. お客様の個人データを始め、社内で取り扱う個人データを正確かつ最新の内容に保つよう努めます。
6. 取り扱う個人データの漏えい、滅失またはき損の防止その他の個人情報の安全管理のため、規定の整備、不正アクセス対策、ウィルス対策など必要かつ適切な措置を講じます。
7. 法で定める開示の求め等の手続きに関して、適切かつ迅速に対応致します。
8. お客様の個人データ及び社内で取り扱う個人データが適正に管理されるよう、社員に対する必要かつ適切な教育と監督を行います。
9. 個人データの取り扱いを第三者に提供する場合は、個人情報が適正に管理されるよう、委託先に対する必要かつ適切な監督を行います。
10. 個人情報の取り扱いに関する社会環境の変化に対し、必要に応じて本方針をはじめとする社内規程を見直し、継続的な改善を図ります。
11. 当社が本方針に遵守していないと思われる場合、その他当社が管理する個人情報の取り扱いに関しては、下記までお問い合わせください。

（「個人情報」とは、生存している特定の個人を識別できる情報を指し、「個人データ」とは、個人情報のうち個人情報データベース等に含まれるものを指します。いずれも「個人情報保護法」による定義によります）

株式会社ガルト
代表取締役社長　利根川茂二

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画Women's empowerment

株式会社ガルトは、女性活躍推進法に基づき、女性社員を増やし、女性が能力を十分に発揮出来る雇用の整備を行うため、行動計画を次の様に策定し、その活動を推進して参ります。

【計画期間】令和4年4月1日～令和9年3月31日

女性活躍推進法に基づく情報公表

当社は、多様な人材が能力を発揮できる職場づくりを推進してます。
2026年4月施行の改正法に基づき、以下の通り2025年度の実績を公表します。
（基準日：2026年3月31日現在）

■男女の賃金の差異

（準備中）

■女性管理職比率

　0％

■労働者に占める女性労働者の割合

　・総従業員数：304名 2026年2月現在
　・男性：175名（男性比率：57.6％）
　・女性：129名（女性比率：42.4％）

運輸事業部門

◆目標１：女性運転手を５名以上新規採用する

◆目標２：女性を係長級の役職者に２名以上登用する

◆目標３：計画期間内に男性社員の育児休暇取得率を10％以上にする

FC部門

◆目標１：管理職に占める女性労働者の割合（リーダー以上の役職者の割合75%まで高める）

◆目標２：男女の平均継続勤務年数の差異について、男女比率を70%以上とする