社員の声(人材育成)

ビジネスマナーと業務品質向上を目指して
山本修一

山本 修一
所属:第一事業部運輸課 係長
(平成28年6月現在)
平成18年6月入社
平成26年4月着任

人財の成長なくして会社の成長なし

私は2014年から社の人材教育を任され、OJTに注力し業務に勤めております。
その中で最も大事なOJTが、本部新人研修です。私が大事にしていることは、コミュニケーションの重要性です。社内でも社外でも、自分本位ではなく常に相手の立場に立ったコミュニケーションができるような育成に努めて指導しております。

研修終了後、各配属先の営業所へ戻ったときに、研修で教わった内容を現場で実践し、上長、同僚などからの協力やアドバイスをもらいながら、スモールゴールを立てて行動させていきます。 一社会人として成長しながら、最終的なゴールへ向かって取り組むことが大事です。

また、研修期間を終了し、正社員登用後はPDCAサイクルを基に自主的に行動し、マナー・モラルなども身に付けながら成長していきます。
私たち管理者は、その成長の後押しを全力でバックアップしていきます。達成感を一緒に分かち合えると、協力した甲斐があり、担当者との距離も一気に縮まります!!
それを繰り返すことで、従業員が成長し、会社の成長へと繋がります。


人財は宝

人材は「人財」にでも「人罪」にでも変化します。
しかしそれは、私たち管理者の指導方法で様々な人材に変化します。私たちは、人を大切に育て「時に優しく、時に厳しく」個々の成長に合わせて親身に指導し、向上させる環境づくりを第一に取り組んでおります。

他にも、下記のような充実した研修があります

・営業所長による新人研修
・社内安全運転講習
・階層別研修

本部新人研修風景

新人研修風景1新人研修風景2



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